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A Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG), recebeu sinal verde da Secretaria de Estado da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, para contratar 18 técnicos administrativos temporários através de teste seletivo, cujas inscrições estarão abertas nos dias 21, 22 e 23, do corrente mês, nos horários das 8h30 às 11h30 e das 14h às 17h., (no dia 22 as inscrições serão recebidas somente pela manhã), conforme edital da Pró-Reitoria de Recursos Humanos.
No ato da inscrição (que poderá ser feita pessoalmente ou por procuração) o candidato deverá apresentar cédula de identidade ou documento equivalente com foto; diploma ou certificado de conclusão do ensino fundamental; histórico escolar ou certificado de conclusão de ensino médio, pós-médio ou profissionalizante; histórico escolar, certificado de conclusão de ensino superior ou diploma de graduação; diploma ou certificado de conclusão de especialização; diploma ou conclusão de programa de mestrado ou ato de defesa de dissertação; diploma ou certificado de conclusão de programa de doutorado ou ata de defesa de tese; certificados de cursos de qualificação profissional em áreas correlatas à função pleiteada contendo, obrigatoriamente, a carga horária realizada.
Para o reitor da UEPG, Paulo Roberto Godoy, com a autorização deste teste seletivo, o governo do Estado demonstra sua sensibilidade para com as necessidades das Instituições de Ensino Superior. Este teste seletivo veio em boa hora e busca suprir, até a abertura do concurso público, uma lacuna da falta de funcionários nas universidades estaduais, comentou.
O contrato terá validade pelo prazo de um ano, prorrogável uma única vez por igual período, sendo vedada a recontratação. Os profissionais selecionados irão atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, suprindo as vagas existentes na instituição nos casos previstos em Lei. Ainda de acordo com o Edital, estão sendo ofertadas vagas de advogado, contador, assistente social, técnico administrativo, técnico em montagem de eventos-operador de som e imagem, cozinheiro, técnico de manutenção-eletricista, oficial de manutenção-jardineiro, agente de segurança interna-vigia e auxiliar operacional-limpeza.
O Processo de Seleção Simplificado terá caráter classificatório e consistirá na análise da documentação apresentada pelo candidato. Na avaliação será atribuída pontuação de 0 a 100 a qual será realizada por uma comissão avaliadora designada pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos, nos quesitos tempo de serviço ou experiência profissional, escolaridade, cursos de qualificação profissional na área pretendida pelo candidato.
As inscrições poderão ser feitas na Pró-Reitoria de Recursos Humanos, Seção de Provimento de Cargos e Contratos da UEPG (Avenida General Carlos Cavalcanti 4748, Bloco da Reitoria).
Para o período 2007-2008, a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior também já elaborou um plano de contratações de pessoal técnico administrativo a fim de suprir as carências de servidores das universidades e faculdades estaduais, totalizando 560 vagas a serem preenchidas exclusivamente por concurso público. Esses concursos, segundo a SETI, não poderiam ser efetivados em 2006 por causa das restrições da lei eleitoral.
Segundo a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, o plano trienal de reposição de pessoal técnico-administrativo por concurso público somente poderá ser feito após a aprovação do enquadramento do quadro atual de agentes universitários no recém aprovado Plano de Carreira, Cargos e Salários PCCS lei estadual 15.050, de 12 de abril deste ano.
O plano representa mais um avanço na estruturação do ensino superior público oferecido pelas instituições estaduais de ensino superior, viabilizando o funcionamento adequado das atuais atividades acadêmicas, afirma a secretária Lygia Pupatto, da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior. Ela explica que para a efetivação de concursos públicos é preciso primeiro concluir o perfil profissiográfico dos cargos previstos no Plano de Cargos, o que demanda tempo incompatível com o calendário peculiar a ser observado neste ano eleitoral. Por isso, para evitar prejuízo nas atividades das universidades e faculdades estaduais estamos propondo, dentro dos requisitos legais deste ano, a contratação de 150 vagas por meio de teste seletivo, o que ameniza a situação das instituições, que ficaram desprovidas de reposição de pessoal por um longo período já que a inexistência de cargos de agentes universitários inviabilizava as providências para tal finalidade, afirma.
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