Domingo, 07 de junho de 2026

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20/11/2017 - 14h22 / Atualizada 20/11/2017 - 14h20



Prorh divulga resultado da Avaliação de Desempenho


por Mari Cleia Aparecida de Andrade

A Seção de Desenvolvimento da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (Prorh) da Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG) informa que está disponível, a partir desta segunda-feira (20), o resultado final da Avaliação de Desempenho dos Agentes Universitários 2017. Basta acessar com login e senha o endereço www.uepg.br/prorh - Menu servidor-on-line - consultas - Avaliação de Desempenho. Do resultado parcial da avaliação de desempenho caberá recurso, devidamente fundamentado, no prazo máximo de cinco dias úteis a contar da data do resultado.

Vladimir Mobilis, chefe da Seção de Desenvolvimento, explica que o processo de avaliação ocorreu no período de 2 a 17 de outubro, com 674 agentes universitários avaliados. O processo foi composto por três etapas simultâneas: autoavaliação, realizadas pelo agente universitário, onde o mesmo fez uma autoanálise do seu desempenho profissional no período de observação (1/10/2016 a 30/09/2017); avaliação da chefia imediata, onde a chefia imediata do agente universitário analisa a conduta profissional de seu subordinado e por último, avaliação do par.

A Prorh lembra que o feedback entre chefia imediata e avaliado é parte fundamental ao final do processo, pois esta ferramenta possibilita uma correção de rumos, de motivação e, ainda, uma oportunidade onde o agente universitário possa, junto com seu chefe, discutir e alinhar objetivos, estratégias, corrigir problemas existentes, conflitos e também desenvolver o autoconhecimento no desenvolvimento profissional na instituição.

Caberá às chefias e Prorh analisar os resultados da avaliação de desempenho dos agentes, visando subsidiar a instituição na elaboração de políticas de RH. Vladimir Mobilis agradece todos os envolvidos no processo: Agentes universitários, chefias e docentes que foram indicados como pares avaliadores, pela colaboração e o cumprimento dos prazos estabelecidos no processo da avaliação de desempenho dos agentes universitários. 

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