Prorh alerta servidores sobre avaliação de desempenho

O objetivo da avaliação de desempenho é aprimorar as habilidades e competências do agente universitário, com vistas ao seu desenvolvimento na carreira funcional

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH) da UEPG alerta a todos os servidores (avaliados e avaliadores) que, em atendimento à Resolução CA 266/08, estará disponível por meio de login e senha, o acesso que deverá ser feito no endereço www.uepg.br/prorh, Menu: Avaliação de Desempenho, tendo em vista o cronograma do processo. Trata-se de processo contínuo que permite ao agente universitário avaliar seu desempenho profissional.

O objetivo é aprimorar suas habilidades e competências, com vistas ao desenvolvimento na carreira funcional. A PRORH ressalta que a interação entre o avaliado e avaliador no processo é importante porque se refere a trabalho desenvolvido ao longo do período determinado para observação – e analisado e discutido por ambas as partes, para identificar os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhorias.

Período da Avaliação

Para a avaliação de desempenho 2018, o período de observação abrange 01 de outubro de 2017 a 30 de setembro de 2018. A definição de no mínimo três pares, fatores variáveis ocorre de 24 de setembro a 05 de outubro de 2018. O período para realização da avaliação de desempenho vai de 10 a 26 de outubro de 2018. Considerando que o processo de avaliação se divide em três etapas (uma a cada ano) e que, muitos servidores mudaram de lotação, de função, ou ainda, foram aprovados recentemente no estágio probatório (mínimo de 120 dias no período de observação), será necessária a alteração ou inclusão de pares e fatores.

Neste aspecto, as atividades que deverão ser cumpridas pela chefia imediata do agente universitário a ser avaliado são definir o mínimo de três pares e fatores variáveis em conjunto com o servidor, conforme Resolução Conjunta n° 009/2009 – SETI/SEAP, de 15 de outubro de 2010, disponível no site da Prorh/Legislação/Carreira Agente Universitário HTTPS://sistemas.uepg.br/producao/pro-reitorias/prorh/site/index.php; verificar se os pares não se encontram em estágio probatório, licença maternidade, licença especial ou em fase de aposentadoria, até a data final do processo de avaliação; e efetuar a avaliação de desempenho conforme o cronograma de 2018.

A definição de pares, fatores variáveis, alterações e a avaliação propriamente dita serão realizadas pelo servidor que permaneceu mais tempo na condição de chefe, no período de observação, como assinala Vladimir Mobilis, chefe da Seção de Treinamento e Desenvolvimento da PRORH.

Para outras informações, os interessados poderão usar o ramal 3214, ou tratar diretamente com Vladimir Mobilis, na Seção de Treinamento e Desenvolvimento/PRORH, Sala 104, Bloco da Reitoria, Campus de Uvaranas.