Encerra nesta sexta-feira definição de pares para avaliação de desempenho

A Seção de Treinamento e Desenvolvimento da Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UEPG, informa que a primeira etapa do cronograma da Avaliação de Desempenho dos agentes universitários que iniciou dia 24/09 encerra nesta sexta-feira (5). Nesta etapa, avaliadores e avaliados definem no mínimo três pares para a avaliação, com possibilidade de incluir mais pares ou alterar pares já cadastrados, bem como, se for o caso, incluir ou alterar fatores variáveis cadastrados pela chefia anterior.

Para efeito da Avaliação de Desempenho, define-se como 'par' os servidores, preferencialmente da carreira técnica, que desempenham suas atividades no mesmo setor de lotação do avaliado (par natural) ou aqueles que se utilizam dos seus serviços (par usuário). A inserção e alterações no sistema são feitas pela chefia imediata com seu 'login e senha institucionais', através do portal www.uepg.br/prorh no menu 'Avaliação de Desempenho'.  A Avaliação de desempenho é um processo continuo que permite ao agente universitário avaliar o seu desempenho profissional visando aprimorar suas habilidade e competências com vistas ao desenvolvimento na carreira funcional.

O processo de avaliação se divide em três etapas (uma a cada ano) e que, muitos servidores mudaram de lotação de função ou ainda, foram aprovados recentemente no estágio probatório (mínimo 120 dias no período de observação), será necessária a alteração ou inclusão de pares e fatores.

Cronograma - Avaliação de Desempenho 2018

O Período de observação corresponde de 1º/10/2017 a 30/09/2018; período para definição de no mínimo três pares, fatores variáveis e outras alterações 24/09 a 05/10/2018; período para realização da avaliação de desempenho de 10/10/2018 a 26/10/2018. Dúvidas podem ser esclarecidas através do ramal 3214, com Vladimir Ou Irian, na Seção de Treinamento e Desenvolvimento da Prorh.