Avaliação de Desempenho inicia na próxima quarta-feira

 A Diretoria de Qualidade de Vida no Trabalho da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH) divulga o cronograma do processo de Avaliação de Desempenho dos Agentes Universitários, relativo ao período de 01/10/2015 a 30/09/2016 (período de observação). O acesso ao sistema estará disponível a todos os servidores avaliados e avaliadores, por meio de login e senha, no endereço www.uepg.br/prorh.

A avaliação de desempenho é um processo continuo que permite ao agente universitário avaliar o seu desempenho profissional, visando aprimorar suas habilidades e competências, com vistas ao desenvolvimento na carreira funcional. A interação entre o avaliado e avaliador no processo de avaliação de desempenho é muito importante. O trabalho desenvolvido ao longo do período de observação é analisado e discutido por ambas as partes, a fim de identificar os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria.     

A avaliação segue os regulamentos estabelecidos pelas resoluções conjuntas nº 001/2008 e 009/2009 – SETI/SEAP e resolução CA 266/2008 da UEPG. Devem participar do processo todos os agentes universitários estáveis que no período de observação desempenharam atividades laborais por no mínimo 120 dias; e, também, aqueles que no período de observação não sofreram sanção disciplinar, repreensão ou suspensão.

A Prorh alerta aqueles servidores que assumiram cargo de chefia a partir de 1º de abril de 2016. Esses devem informar à chefia anterior sobre prazos estabelecidos para a realização da avaliação de desempenho, bem como, o cumprimento das atividades nos respectivos prazos estabelecidos para a realização da avaliação de desempenho, bem como, o cumprimento das atividades nos respectivos prazos.

No período de 21/09 a 06/10, o sistema estará disponível somente para acesso das chefias para realizarem a 1ª etapa do cronograma da avaliação de desempenho. No período de 13/10 a 4/11, o sistema estará disponível para acesso dos servidores (avaliados e avaliadores).

A Seção de Desenvolvimento solicita a colaboração das chefias imediatas dos diversos departamentos da instituição, atentando para as datas e regulamento do processo de avaliação.

Outras informações poderão ser obtidas através do ramal 3214.