Prorh dá início ao processo de ‘Avaliação de Desempenho’

 Conforme cronograma estabelecido pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos (Prorh), tem início nesta quarta-feira (21), a primeira etapa do cronograma da avaliação de desempenho dos agentes universitários. Nesta etapa que se estende até 6 de outubro, avaliadores e avaliados definem no mínimo três pares para a avaliação, com possibilidade de incluir mais pares ou alterar pares já cadastrados, bem como, se for o caso, incluir ou alterar fatores variáveis cadastrados pela chefia anterior.  

Para efeito da avaliação de desempenho, define-se como ‘par’ os servidores, preferencialmente da carreira técnica, que desempenham suas atividades no mesmo setor de lotação do avaliado ou aqueles que se utilizam dos seus serviços. A inserção e alterações no sistema são feitas pela chefia imediata com seu ‘login e senha institucionais’, através do portal www.uepg.br/prorh, no menu “avaliação de desempenho”.

No menu ‘avaliação desempenho’, os agentes universitários podem esclarecer dúvidas acessando a opção ‘perguntas frequentes’. Caso persistam, os questionamentos podem ser esclarecidos através do ramal 3214, com Vladimir, na Seção de Desenvolvimento da PRORH ou enviando um e-mail para treinamento@uepg.br.

PROCESSO CONTÍNUO

A avaliação de desempenho é um processo contínuo que permite ao agente universitário avaliar o seu desempenho profissional, visando aprimorar suas habilidades e competências, com vistas ao desenvolvimento na carreira funcional. A interação entre o avaliado e avaliador no processo de avaliação de desempenho é muito importante. O trabalho desenvolvido ao longo do período de observação é analisado e discutido por ambas as partes, a fim de identificar os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria.    

A avaliação segue os regulamentos estabelecidos pelas resoluções conjuntas nº 001/2008 e 009/2009 – SETI/SEAP e resolução CA 266/2008 da UEPG. Devem participar do processo todos os agentes universitários estáveis que no período de observação desempenharam atividades laborais por no mínimo 120 dias; e, também, aqueles que no período de observação não sofreram sanção disciplinar, repreensão ou suspensão.