O descaso para com o Sistema de Atendimento à Saúde (SAS) e a diferença de 56,94% entre o salário inicial de um professor e de um servidor do Estado com ensino superior são problemas que afetam diretamente a qualidade do ensino público paranaense. A APP – Sindicato possui bandeiras direcionadas para esses aspectos, como a definição de um novo sistema de saúde e a implementação de concurso para carga horária de 40 horas.
E a saúde do professor?
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A diferença existe. Um servidor de qualquer secretaria integrante do Quadro Próprio do Poder Executivo com ensino superior recebe, aproximadamente, R$ 2.100,00. No entanto um professor com jornada de 40 horas semanais recebe, somando o auxílio transporte (AT), R$ 1.300,00, em média.
Incorporando o AT, a diferença entre o salário inicial de um professor para um servidor estadual com ensino superior é de 56,94%. Para diminuir essa porcentagem, a APP – Sindicato lançou, em 2006, a campanha em prol da equiparação salarial.
“Reivindicamos a correção desta injustiça. Assim, estaremos defendendo a valorização de nossa profissão”, destaca a presidente da APP- Sindicato Núcleo Ponta Grossa, Vera Rosi de Moraes.
A diferença salarial também pode ser observada entre funcionários estaduais e educadores com titulação de Ensino Médio. Com salário inicial, os servidores ganham R$ 870,00 e os professores R$ 721,00, mais acréscimo do AT de R$ 300,00.
Todavia, a maior diferença se dá no final de carreira. Um servidor aposentado ganha, aproximadamente, R$ 3.000,00, enquanto um professor não chega a ganhar mais que R$ 1.500,00.
No dia 27 de dezembro de 2006, o então governador Roberto Requião assinou um decreto onde previa um reajuste de 35 % a 49%. Com o Plano de Carreira, os professores tiveram uma reposição média de 33%.
Na época de sua aprovação, o governo assumiu o compromisso de continuar as negociações para elevar os salários do magistério em níveis razoáveis. Entretanto, nada ainda foi resolvido, e a APP- Sindicato ano após ano lança campanhas para diminuir a diferença salarial.
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