O trabalho temporário, principalmente em épocas festivas, é comum no Brasil. Isso ocorre pelo aumento das vendas no comercio, que gera maior demanda de mão-de-obra. Em Ponta Grossa, o Sindicato dos Empregados no Comércio fiscaliza o cumprimento da lei, para garantir que, mesmo temporariamente, os trabalhadores tenham seus direitos respeitados.
No final do ano, as vendas no comércio se intensificam, e as lojas aumentam o número de funcionários temporários para atender a demanda. Para muitas pessoas, o emprego temporário representa a chance de conseguir o primeiro emprego.
A contratação no modelo temporário está prevista na Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Segundo essa lei, “trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviço”. Essa lei também obriga a empresa contratante a assinar a carteira de trabalho e a garantir os direitos trabalhistas a quem prestar serviço temporário.
De acordo com o presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio, João Vendelyn Kieltyca, “o prestador de serviço temporário deve ter os mesmos direitos que um trabalhador já efetivado”.
Ele explica que, em alguns casos, “empresas do comércio utilizam o trabalho temporário de forma abusiva, pois sai mais barato e não há um vínculo com o empregado. Por isso desempenhamos o papel não só de conscientizar as empresas, mas de fiscalizar qualquer abuso que venham a cometer”.
O empresário Israel Marchiori, dono do Lojão do Queima, diz que contrata de 35 a 40 funcionários no final do ano e que prefere funcionário com experiência: “nós procuramos funcionários que já tenham prática, porque no final do ano não temos tempo para realizar o treinamento”.
Para o gerente comercial da loja Mercado Móveis, Julio Cezar de Souza, o funcionário temporário precisa ter o objetivo de crescer profissionalmente. “É necessário ter foco, simpatia e sensibilidade para reconhecer uma oportunidade, não deixando ela passar em branco”, explica.
A vendedora Natália Nadal conta que, para ela, o trabalho temporário foi muito valido: ”essa foi a minha primeira oportunidade de emprego e também foi o que abriu as portas para que eu conseguisse ser efetivada”.
Mas é necessário que a lei seja cumprida, como ressalta Kieltyca: “todo trabalho deve ser com carteira assinada, férias, décimo terceiro salário e até seguro desemprego. Não é porque o trabalho é temporário que a lei não deva ser cumprida”, afirma.
