Segundo a Lei Nº 7.783, de 28 de junho de 1989, Art. 1º “É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”. A grande maioria dos trabalhadores brasileiros talvez desconheça esse direito que lhes é garantido pela Constituição.
A história do movimento grevista no Brasil tem início em 1917 com a Greve Geral, realizada em São Paulo. Os trabalhadores reivindicavam melhores condições no ambiente de trabalho, reajuste salarial e o reconhecimento de direitos, exigências semelhantes às feitas pelos funcionários da unidade de Ponta Grossa da Brasil Foods (BRF), na greve realizada no último mês de dezembro.
A demissão massiva dos trabalhadores nos meses subsequentes à greve mostra que, embora exista o direito defendido pelo Parágrafo único do Art. 7º (em que aparece: “é vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve ..."), não há garantia de que a mesma não será feito após o término da paralisação. Essa incerteza coage, ainda que indiretamente, a participação em greves e gera vulnerabilidade sobre a permanência no emprego.
Embora represálias aconteçam com frequência e como forma de coerção de novas paralisações, a organização grevista permanece como uma das maneiras mais efetivas de união dos funcionários e reinvindicações de direito no país. Espera-se que as falhas na Lei que estabelece o direito de greve sejam reparadas a fim de respaldar esses mesmos trabalhadores após o movimento.
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