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A exemplo do que está acontecendo no estado, trabalhadores da empresa em Ponta Grossa realizam paralisação de 24h até a meia-noite de hoje (22).

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 O Sintcom utiliza três meios de comunicação para fugir do conteúdo da mídia oficial. São eles: um site, um jornal mensal e eventuais boletins informativos no formato papel. Os conteúdos são variados e enfocam as ações da categoria. O Sindicato representa 5,8 mil trabalhadores do estado do Paraná.

O Sindicato dos Trabalhadores dos Correios (Sintcom), com sede em Curitiba, distribui bimestralmente o Jornal do Sintcom, nele estão as ações do sindicato, bem como as últimas decisões políticas que interferem no dia-a-dia do trabalhador dos correios. O Sintcom conta também com um site, com conteúdo diversificado do jornal e boletins informativos com periodicidade indefinida.

Dirce Franco, que trabalha nos Correios há 15 anos, e é sindicalizada, procura ler o jornal sempre que possível, e acessa o site semanalmente. Para ela, essa é a melhor maneira de formar uma opinião acerca das decisões da empresa: "Através do jornal e do site a gente consgeue ver o lado da empresa e o lado do sindicato, além de tomar conhecimento de indicativos de greve, por exemplo", conta.

O jornal conta com quatro mil exemplares que abrangem em seu conteúdo as 4 subsedes sindicais: Maringá, Cascavel, Londrina e Ponta Grossa.  A distribuição é feita em todas as agências dos Correios da região, além dos sindicalizados receberem um exemplar em casa.

As três produções tem um jornalista responsável, chamado Gustavo Vidal, que vê na imprensa sindical uma forma de mostrar conteúdos que não aparecem na mídia tradicional: "Nós fazemos o que se chama de contra-informação. Por exemplo, numa greve a mídia tradicional mostra os problemas que a greve acarreta, mas não mostra os direitos dos trabalhadores e as causas da greve", diz.

As notícias dos três informativos são basicamente as mesmas, porém o site consegue ser atualizado mais frequentemente, já que o jornal é mensal e tem número de páginas limitado. Já o boletim é distribuido apenas para reportar fatos inesperados ou reforçar direitos da categoria. Vale destacar para os funcionários não filiados que o jornal está disponível na página do Sintcom-PR 

Quando um trabalhador de posto de combustível, sindicalizado, tem algum problema com o empregador, ele sabe que pode recorrer ao Sinpospetro para orientá-lo na resolução do problema.

“Quando temos alguma dificuldade, seja no trabalho ou de saúde, sabemos que podemos contar com o Sindicato”, afirma o frentista há quatro anos, Samuel Araújo.

Além da orientação jurídica, o sindicato também oferece assistência médica, auxílio na organização de documentos para compra de casa popular e doação de material escolar para os filhos dos sindicalizados.

Somado a isso, o Sinpospetro é o responsável pela mediação entre os trabalhadores e o sindicato patronal na discussão salarial. Após o adiamento da discussão sobre o reajuste salarial dos frentistas, em junho foi aprovado o aumento de 9,6% para os trabalhadores dos postos de combustíveis.

O piso salarial passa de R$ 561, 50 para R$ 615,40, além do adicional de periculosidade, correspondente a 30% desse valor. Outra conquista para a categoria é também o aumento do vale alimentação, que subiu de R$ 195,00 para R$ 210,60.

“Esse foi um dos maiores aumentos conquistados pela categoria”, afirma a auxiliar administrativa do Sindicato dos Trabalhadores de Postos de Combustível e Petróleo (Sinpospetro-PG), Kasue Takasugi.

Segundo o trabalhador Reginaldo Souza, o aumento veio em boa hora. “Geralmente nesse período a gente acumula umas dívidas com dia dos pais e das mães. Agora dá para colocar tudo em dia”, declara.

O Sinpospetro engloba 52 cidades da região, com sede em Ponta Grossa. Surgiu em 1991 como uma Associação de Frentista, se tornando Sindicato oficialmente, apenas em 23 de março de 2005. Segundo o Sindicato, cerca de 90% dos trabalhadores da região são sindicalizados.

Para Kasue, o trabalhador que ainda não se sindicalizou é porque ainda não precisou do Sindicato em questões trabalhistas e de saúde. O trabalhador que tiver interesse em integrar o Sinpospetro, precisa comparecer na sede do Sindicato e preencher uma ficha. A mensalidade é de R$ 20,00.

Sindicato dos Trabalhadores de Postos de Combustível e Petróleo (Sinpospetro-PG)
Rua Santos Dumont, 1280 – Centro. Ponta Grossa.
FONE - (42) 3225-7072

Quando o Brasil joga na Copa do Mundo, as pessoas querem mesmo é comemorar. A empolgação é tanta que a sujeita também aumenta. É aí que entra em campo Joelma e Terezinha, que cuidam da limpeza na Avenida München. Conheça as garis que cuidam do  ponto de Ponta Grossa com maior concentração de pessoas em dias de jogos da Copa.

Após mais uma partida da seleção na Copa do Mundo, a festa na Avenida München ocorre durante horas e a quantidade de lixo jogada nas ruas é imensa. É aí que outra equipe entra em campo: a das garis que cuidam da limpeza do local. O Portal Comunitário apresenta o trabalho e as dificuldades das pessoas que mantém as ruas do centro da cidade limpas após a sujeira feita durante as comemorações.

O esquema de jogo delas é simples: pela lateral direita da avenida, Terezinha dos Santos retira e varre as centenas de copos plásticos jogados na rua. Ela tem que tomar cuidado com as garrafas de vidro para não cortar as mãos. Do outro lado do “campo” é Joelma de Lima que limpa a sujeira.

Joelma diz que encontra de tudo nos dias seguintes às festas: “Na limpeza a gente tira garrafas, copos, muitos preservativos e outras coisas. Ontem mesmo recolhemos uma cueca usada”, conta a gari.

Já Terezinha, que trabalha há dez anos como gari, diz que dias como estes são os mais difíceis para se trabalhar. “Claro que nossa função é cuidar das ruas, mas o pessoal podia tomas mais cuidado com o local. Nos dias seguintes aos jogos, fica difícil cumprir o serviço no tempo certo”, conta Terezinha.

Apesar de a quantidade de lixo só aumentar na Avenida München, elas dizem que ainda não estão precisando de reforço.
 
  

Mas, se o Brasil continuar disputando os jogos da Copa do Mundo, cada vez mais o centro de Ponta Grossa dependerá da dupla que, faça chuva ou sol, cuida para manter a cidade limpa após momentos de exageros de quem comemora os triunfos do Brasil.

Segundo a advogada do Siemaco, a maior parte dos casos acontece nas rescisões de contrato pelo fato de as empresas não pagarem o "acerto".
Mas há também casos de não pagamento de horas-extras e fundo de garantia. Um processo trabalhista dura aproximadamente dois anos.

No sindicato (foto), o número de processos aumenta no final e começo de ano, quando muitos contratos são rescindidos

Andressa Fernandes, uma das advogadas do Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação (Siemaco), conta que a maioria dos processos ocorrem quando os contratos são rescindidos, pois a empresa não possui patrimônio suficiente para arcar com essas despesas.

Mas há também diferenças de valores, como falta de pagamento de horas-extras ou fundo de garantia não recolhido. Processos como estes têm duração média de dois anos.

Fátima Martinelli, sindicalizada há 13 anos, conta que nunca precisou da assistência jurídica do sindicato, mas que muitos conhecidos já utilizaram. “Eu nunca tive problema com empresa, graças a Deus, mas todos os que eu sei que precisaram usar receberam o que tinham direito”.

De acordo com a Justiça do Trabalho, atualmente estão em tramitação cerca de 300 processos, envolvendo 30 empresas de toda área de jurisdição do Siemaco de Ponta Grossa. No entanto o nome destas empresas não pode ser divulgado pela Justiça.

Andressa ainda conta que a quantia de casos atendidos não é perene, variando de acordo com a época do ano. No final e começo de ano,  quando boa parte dos contratos é rescindida, chegam a ser 120 ações por mês. Já nos outros meses, essa quantia cai para uma média de 30 ao mês.

Os associados não pagam nada pela assistência jurídica. Já um advogado particular chega a cobrar entre 20 e 30% do valor recebido. A remuneração das advogadas do Siemaco é feita através de honorários assistenciais sindicais, estipulado pelo juiz na hora da sentença e pagos pela parte perdedora.

Mas, além disso, as advogadas também dão orientações para quem precisar. Josiane Gadonski conta que, quando teve um problema de abuso por parte do ex-marido, foi auxiliada pelo Siemaco. “Elas me indicaram uma outra advogada pra me ajudar porque não é da área delas”.

Serviço:
O atendimento é feito na Avenida Carlos Cavalcanti, 327, das 9 às 12 horas e das 13 às 17 horas. Para mais informações, entrar em contato pelo telefone 3028-8688.

Atualmente um trabalhador em posto de gasolina ganha R$ 674,62 mais vale alimentação.

Segundo o presidente do sindicato dos frentistas, a crise financeira é o principal argumento usado pelos donos de postos para não concordarem com a reivindicação de aumento.
A reunião com o sindicato patronal para discutir a proposta de um novo salário aconteceu nesta segunda-feira.

No última segunda-feira, 27 de abril, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores de Postos de Combustível e Petróleo (Sinpospetro-pg), Jacir dos Santos, encontrou-se com os membros do Sindicato dos Donos de Postos de Combustíveis (SindiCombustíveis) para discutir o aumento salarial para os trabalhadores.

O reajuste proposto é de 15% sobre o salário, descontando-se o vale alimentação. Atualmente os frentistas recebem R$ 518,94, mais uma taxa de periculosidade de 30% sobre esse valor. Além disso, recebem junto um vale alimentação de R$ 180,00. Ou seja, o recebimento total de um trabalhador em posto é de R$ 854,62.

Jacir acredita ser difícil alcançar os 15%. Para ele, o reajuste ficará em torno de 7%. O documento com o pedido de reajuste foi enviado para o SindiCombustíveis no começo desse mês. A princípio, o novo valor salarial começa a valer a partir da data-base, ou seja, 1º de maio.

A auxiliar administrativa do Sinpospetro-PG, Kasue Takasugi, explica que se o aumento for aprovado depois dessa data, os donos de postos terão que pagar os salários retroativos a essa data.

Segundo Jacir, o principal argumento utilizado pelos donos de postos de combustíveis contra o aumento é a crise financeira mundial. Entretanto, para ele, esse argumento não tem lógica.

O presidente argumenta que, no ano em que o governo diminuiu o IPI e há um aumento de vendas de carros em 32%, não tem como eles alegarem que a crise tem afetado o ramo. “Quanto mais carro nas ruas, mais carros precisam de combustível”, critica.

A exposição freqüente ao cheiro de combustível, o contato muitas vezes direto com o mesmo e necessidade de um extremo cuidado na manipulação do benzeno são alguns dos argumentos defendidos para que os empregados em postos de combustíveis consigam direitos especiais para aposentadoria.

A reunião acontece na nesta terça-feira, 14 de abril, com o presidente do Senado e o do Congresso Nacional.O presidente do Sindicato dos Empregados em Postos de Combustíveis e Petróleo de Ponta Grossa e Região (Sinpospetro-PG), Jair dos Santos, vai a Brasília nesta terça-feira, 14, se reunir com o presidente do Congresso Nacional, Michel Temer, e o presidente do Senado, José Sarney.

A reunião terá a participação de representantes da categoria vindos de todo o país. O objetivo é levar a proposta de uma aposentadoria especial para a categoria.

Segundo Jair, essa aposentadoria específica existia, porém foi cancelada no governo do ex-presidente Fernando Henrique Cardoso. A proposta a ser discutida prevê um aumento no tempo de serviço de 40% proporcional ao número de anos trabalhado.

Ou seja, se o empregado trabalha há 10 anos na profissão, pela nova proposta, ele teria 14 anos de serviço. Com isso, quando o trabalhador estiver com 25 anos de profissão, poderá se aposentar por tempo de serviço, como se tivesse trabalhado 35 anos.

Outro argumento em favor dessa aposentadoria especial são os riscos enfrentados pelos profissionais. Como conta a auxiliar administrativa do Sinpospetro-PG, Kasue Takasugiu, mesmo com as evoluções na área de segurança, às vezes ainda ocorre o contato com a gasolina após o abastecimento. Isso, sem falar da inalação do cheiro forte do combustível e o perigo ao manusear o benzeno, um produto altamente tóxico.

O presidente do sindicato lembra muitos casos de frentistas que ficaram com manchas na pele e problemas respiratórios devido a essas situações.

O Sindicato Nacional dos Aposentados e Pensionistas da Força Sindical, com subsede funcionando desde janeiro de 2008 em Ponta Grossa, já conta com mais de duzentos filiados, que usufruem de assessorias jurídicas e previdenciárias e outros benefícios disponibilizados pelo sindicato.

Desde Janeiro de 2008 funciona em Ponta Grossa a subsede do Sindicato Nacional dos Aposentados, Pensionistas e Idosos da Força Sindical (Sindnapi). A instituição, que foi fundada nacionalmente em 2000, oferece aos aposentados e pensionistas uma Assessoria Jurídica e Previdenciária, além de vários outros serviços destinados a melhor qualidade e expectativa de vida do idoso.

Segundo a vice presidente da regional, Maria Donizete Teixeira Alves, para se filiar ao sindicato o aposentado terá descontado o valor de R$2,00 a cada R$500,00 do benefício. A subsede regional do Sindnapi fica na Avenida Carlos Cavalcanti, 327, anexo à sede do Siemaco (Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação)

Maria Donizete explica que são mais de duzentos usuários filiados na cidade que já contam com ampla assessoria em assuntos jurídicos, além de usufruírem dos benefícios oferecidos pelo SIEMACO, com quem o sindicato firmou parceria em Ponta Grossa.

“Os filiados podem participar de várias atividades aqui do Siemaco. Estamos abrindo vagas em curso de informática para os aposentados e pensionistas. Mas eles também são convidados a participar de atividades recreativas como a que tivemos no dia 08 de março no litoral paranaense, quando vinte aposentadas acompanharam o Encontro das Mulheres de Asseio e Conservação, evento comemorativo ao Dia Internacional da Mulher”, conta a vice presidente.

Maria Donizete também acredita que neste ano haja maior adesão ao sindicato, já que o primeiro ano de trabalho na cidade foi bastante significativo e as conquistas foram muitas.

“Agora isso vai funcionar. Temos realizado um grande trabalho junto com os aposentados. São muitas as ações que participamos em benefício do associado, que, por vezes, não sabe a quem recorrer quando o assunto é garantir seus direitos”.

O SINDNAPI

O Sindnapi foi fundado em 15 de junho de 2000, a partir de uma iniciativa da Força Sindical, que reconhecia a necessidade da criação de uma entidade para representar os aposentados e pensionistas brasileiros.
 
Segundo o presidente nacional do sindicato, João Batista Inocentini, “a instituição foi criada para defender os interesses dos aposentados, lutando pela dignidade e respeito do idoso. Atuando de maneira efetiva para garantir os direitos daqueles que já contribuíram para o desenvolvimento do país, seja pleiteando ações judiciais, organizando manifestações ou oferecendo benefícios que proporcionem qualidade de vida aos filiados”.

Pagamento de direitos, fornecimento de benefícios e dúvidas previdenciárias compõem a lista dos temas mais recorrentes nas consultas.

O Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana Ambiental, Áreas Verdes, Vias Rodoferroviárias e Similares de Ponta Grossa (Siemaco) mantém duas profissionais para orientação jurídica dos associados.

De acordo com a advogada Andressa Soltes Fernandes, o número de atendimentos aumenta consideravelmente com a proximidade do fim do ano, quando chegam a ser feitas mais de 200 consultas ao mês.

Ela conta que as maiores dúvidas se referem a diferença de salários, recolhimento do Fundo de Garantia, pagamento de horas-extras, direito ao ticket refeição e vale transporte, além de questões sobre acidente de trabalho e processos previdenciários.

As orientações gratuitas, que são feitas também pela advogada Michelle Fagundes Batista, se estendem a todos os trabalhadores associados da região de abrangência do Siemaco (Ponta Grossa, Campos Gerais e parte do sul do estado).

De acordo com Andressa Fernandes, um diferencial do sindicato é a manutenção de uma Câmara de Conciliação Prévia, através da qual o advogado do trabalhador pode, em parceria com o Siemaco, tentar intermediar um acordo entre a empresa e o funcionário. “A Câmara, muitas vezes, agiliza a resolução do problema e desafoga o Judiciário”, comenta a advogada.

Andressa conta, ainda, que muitas das reclamações têm a resolução prevista pela Convenção Coletiva de Trabalho, cuja última versão foi aprovada em janeiro de 2008. O documento orienta as ações de empregados e empregadores em diferentes assuntos, como assiduidade, plano de saúde, décimo terceiro salário, tíquete refeição e horas-extras.

As advogadas atendem mediante horário previamente agendado pelo telefone (42) 3222-8686. As consultas são feitas na própria sede do Sindicado (Travessa Lúcio de Mendonça, 29, ao lado da Igrejinha de Uvaranas).

Empregados de empresas de asseio, limpeza e conservação podem se filiar ao Siemaco para usufruir de assistência média e jurídica. Cerca de 50 empresas estão representadas no quadro de associados.

Aproximadamente 1.500 trabalhadores estão, atualmente, associados ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana, ambiental, Áreas Verdes, Vias Ferroviárias e Similares de Ponta Grossa e Região (Siemaco). O dado é fornecido pela presidente, Maria Donizete Teixeira Alves. Ela explica que, para cada trabalhador associado, outras três pessoas são beneficiadas, conforme o levantamento do perfil familiar dos associados. 

Segundo a presidente, a convenção coletiva aprovada em janeiro último prevê a garantia da assistência médica com atendimento de todas as especialidades, mais de 200 tipos de exames laboratoriais e assistência à família. Para isso, além dos R$13,00 de mensalidade do sindicato, o trabalhador paga uma taxa de R$20,00 de convênio médico.

Maria Donizete ressalta, no entanto, que mesmo os que não mantêm o convênio médico têm direito a assistência, mas apenas para si próprio. 

A partir dos convênios firmados pelo Siemaco, os associados podem requerer descontos em diversas empresas da cidade. No início do ano, os trabalhadores que têm filhos em idade escolar ganham uma bolsa com o material.

Para se associar, basta apresentar documentos de CPF e RG, comprovante de endereço e documentos que comprovem que há dependentes legais (filhos menores de 18 anos e cônjuge).

Cerca de 80 pessoas freqüentam os cursos de capacitação em informática oferecidos pelo Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação. Os associados não pagam nada e o custo para os seus filhos é de R$ 12,00

Aprender a manusear o computador e estar capacitado para trabalhar em plataforma Windows são oportunidades que se abrem aos associados do Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação (Siemaco). As turmas podem optar por duas formas de fazer o curso: uma ou duas vezes por semana, sempre com aulas de uma hora de duração.

 O curso é ministrado há dois anos pelo professor Gustavo Batalha. Ele conta que as turmas são de oito pessoas cada, e que o conteúdo é o mesmo oferecido a todos. “Dependendo da freqüência das aulas, o curso dura três ou seis meses”, explica o professor.
 
 A chance é oferecida tanto para os associados, que podem fazer o curso gratuitamente, quanto para os seus filhos. As salas de informática onde são feitas as aulas fica no mesmo prédio da sede do Siemaco, na entrada do bairro de Uvaranas (ao lado da Igrejinha, na Travessa Lúcio de Mendonça).

Os interessados devem entrar em contato com o Sindicato pelo telefone (42) 3222-8686.

O Sintracomp, também conhecido como Sindicato dos Frentistas, disponibiliza um curso de informática, com duração de uma hora e meia semanal, durante o período de seis meses.

Neste curso, os alunos aprendem noções básicas de informática. As aulas custam R$ 12,00 por mês para os filiados do sindicato e R$ 15,00 para não filiados. Há também a cobrança de R$ 15,00 pela apostila que é utilizada por todo o tempo do curso.

A auxiliar administrativa, Kasue Tacasug, diz que o curso é oferecido “para que os frentistas se preparem para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo”.

As aulas são dadas por uma estagiária da UEPG e acontecem de segunda a sexta das 8h30 ao meio-dia e das 13h30 até 18h00. O curso iniciou-se ano passado.
 
Kasue conta que os filiados do sindicato estão muito descontentes com o seu salário atual, principalmente porque ele não subiu de acordo com a inflação. “Há 10 anos, o salário de um frentista era equivalente a quatro salários mínimos, e hoje o valor não passa de dois”.

A auxiliar administrativa comenta ainda que os filiados contribuem com uma taxa de R$ 16,86 por integrarem o sindicato. Com esse valor, eles podem fazer exames e consultas odontológicas e pediátricas (neste caso, para os seus filhos) de graça. Outros tipos de atendimentos médicos possuem desconto.