SindBebidas

Sindibebidas oferta escolinha de futebol à comunidade

2014-10-26T00:01:00-02:00

Abertas as inscrições, a toda a comunidade, para a escolinha de futebol, do Sindibebidas Ponta Grossa. As aulas acontecem de quarta-feira à sábado, com duas turmas durante o dia, para crianças de 6 a 15 anos.

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Trabalhadores lutam por melhorias e ajuste salarial na área de trigo

2014-07-08T03:00:00-03:00

Os trabalhadores na área de trigo e moagem de soja de Ponta Grossa reivindicam melhorias trabalhistas desde o ano passado. O Sindibebidas, entidade responsável pela área de trigo e cervejaria na região de Ponta Grossa, trabalha na campanha de ajuste salarial de 2,4% para todas as categorias de grãos.

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SindiBebidas abre negociação para os trabalhadores da área de soja

2014-04-24T20:17:22-03:00

A diretoria do SindiBebidas abriu discussão para novas condições trabalhistas dos seus sindicalizados. As empresas que atuam na área de moagem de soja em Ponta Grossa receberão propostas de melhorias trabalhistas para os funcionários que operam no setor em horário noturno.

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Padarias demitem mais de 200 funcionários por ano em Ponta Grossa

2014-03-18T20:30:12-03:00

De 2013 para cá foram 226 profissionais que pediram a conta ou foram demitidos em padarias da cidade. Segundo informações do Sindibebidas a maior rotatividade é entre balconistas. Até fevereiro de 2014, 26 profissionais fizeram rescisões no emprego.

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Trabalhadores aceitam proposta de empresa com 106 votos do total de 138

2014-03-18T20:40:57-03:00

Na última quinta-feira (16) trabalhadores da empresa Heineken votaram a favor do acordo de trabalho e banco de horas. A votação aconteceu no Sindibebidas em quatro horários diferentes depois do acordo ser exposto pelo presidente do sindicato.

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Trabalhadores da Insol retomam a produção

2010-12-08T15:01:35-02:00

O caso Insol, relatado no Portal Comunitário em junho deste ano, está prestes a ser resolvido. No último dia 24 de novembro, foi decretada a recuperação judicial da empresa, o que garante aos trabalhadores o pagamento dos salários atrasados e o retorno às atividades. O SindBeb representou os interesses dos trabalhadores na assembléia realizada na 2ª Vara Cível de Ponta Grossa.

O Sindicato de Trabalhadores na Indústria de Cerveja e Bebidas em Geral, Azeite e Óleos Alimentos e Soja, Torrefação e Moagem de Café, Trigo, Milho e Mandioca, Panificadora, Confeitarias, Ração e Gráficos em Geral de Ponta Grossa (SindBeb), juntamente com os trabalhadores da Insol, que planta, colhe, armazena, processa e comercializa soja, estiveram presentes na assembléia que decretou a recuperação judicial da empresa. No último dia 24 de novembro, o juiz Gilberto Perioto assinou o despacho, com o voto de 85% dos credores.

Desde o último dia 29, a Insol retomou a produção. Os 60 trabalhadores retornaram às suas atividades em uma jornada de 12 horas. Os problemas enfrentados pelos funcionários da Insol, como o não pagamento dos salários, que levou o SindBeb a pedir o bloqueio dos bens da empresa, estão sendo resolvidos aos poucos. O vencimento do mês de abril, que ainda não havia sido pago, será acertado à vista até trinta dias depois da assinatura do despacho, para quem ganha até cinco mil reais. Acima desse valor, o total será dividido em 11 meses.

O presidente do SindBeb, Jorge Pitela, avalia como positiva a atuação do sindicato na representação dos funcionários da Insol. “Fizemos um pacto com a empresa, esperamos que eles honrem o compromisso assinado no Fórum e acertem o que falta com os trabalhadores. Agora, em relação a outras pendências, como o décimo terceiro salário, por exemplo, os funcionários vão ter que aguardar um pouco”. O 13º será pago no dia 1º de fevereiro, mas se a empresa tiver caixa, o pagamento pode ser adiantado. Pitela acredita que com a recuperação judicial, a empresa volta à normalidade.

O departamento de Recursos Humanos da Insol não quis se manifestar sobre os últimos acontecimentos. Segundo o departamento, apenas os representantes da Insol em Curitiba poderiam responder pela empresa. Os responsáveis foram procurados por telefone e e-mail, mas não deram retorno sobre o assunto.

Para o operador de pá-carregadeira da Insol, Rodrigo Fernandez, o resultado da assembléia foi positivo. “O salário do mês de abril está prestes a ser pago e a produção voltou. A empresa com certeza vai melhorar agora”, analisa.

Feapar: doze meses de diálogo entre trabalhadores e patrões

2010-10-23T15:07:17-02:00

Após divergências entre cinco sindicatos paranaenses e a FTIA, Federação que representa os sindicatos dos trabalhadores das indústrias de alimentos no Paraná, foi criada a Feapar. O SindBeb juntou forças com sindicatos de outras quatro cidades e criou uma associação. O Ministério do Trabalho e Emprego concedeu o registro para o órgão, que funciona tendo como principlar objetivo manter o diálogo entre patrão e empregados.

No mês de outubro, completa um ano o registro da Federação dos Empregados em Indústrias de Alimentação do Estado do Paraná (Feapar). O órgão é formado pelo SindiBeb, que representa a cidade de Ponta Grossa e mais quatro sindicatos, das seguintes cidades: São José dos Pinhais, Londrina, Maringá e Curitiba. A Feapar foi criada com base em um projeto de lei aprovado pela Câmara dos Deputados, que autoriza a criação de federações com um mínimo de cinco sindicatos (APL-186).

A Feapar surgiu após divergências entre estes sindicatos e a FTIA (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado do Paraná). “O que aconteceu é que houve diferenças nas formas de pensar. Nossa federação foi criada porque seguimos a linha do diálogo", conta Jorge Pitela, presidente do SindBeb.

Para Pitela, a Feapar trabalha com o acordo, a conversa, entre sindicatos e patrões e isso é essencial para que ambos sejam bebeficiados. “No episódio da Insol, por exemplo, nós sustentamos o diálogo para chegar a um acordo. Não fomos logo atacando a empresa judicialmente”, afirma Pitela.

Para Josmar Camargo, diretor-secretário do SindiBeb, o desenvolvimento dos trabalhos tem tido bons resultados. “O objetivo do Sindicato não é se colocar contra o patrão. A Feapar representa isso, os ideais de diálogo para que os dois lados sejam atendidos”, comenta.

A Feapar já fechou as convenções do ano. O registro da concessão, dado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pode ser lido no site da Imprensa Nacional (link abaixo). A sede da Feapar está instalada em Curitiba. O órgão, assim como outras associações sindicais, defende a bandeira da diminuição da jornada de trabalho para 40 horas, sem a redução do salário.

A lei garante, mas a Insol não cumpre

2010-06-21T15:18:42-03:00

O que acontece com os funcionários de uma empresa que passa por dificuldades financeiras? Teoricamente, o patrão entra num acordo com o empregado e dá a ele condições para se manter, pelo menos até que consiga outro emprego...
Mas não foi isso que aconteceu com a Insol. A empresa não pagou os salários atrasados dos funcionários e se recusou a liberar o FGTS.

CLT estabelece regras para suspensão de contrato

EDITORIAL:
Se a empresa quebra... Os trabalhadores pagam a conta?

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SindBeb pede ajuda jurídica

Funcionários aguardam ajuda do sindicato

Setenta e quatro dias sem receber salário. A situação, ocorrida com os trabalhadores da Insol, empresa ponta-grossense que planta, colhe, armazena, processa e comercializa soja, foi uma das mais extremas que o SindBeb presenciou.

O Sindicato de Trabalhadores na Indústria de Cerveja e Bebidas em Geral, Azeite e Óleos Alimentos e Soja, Torrefação e Moagem de Café, Trigo, Milho e Mandioca, Panificadora, Confeitarias, Ração e Gráficos em Geral de Ponta Grossa cobrou, juntamente com os funcionários da empresa, o pagamentos dos salários e a liberação do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) dos trabalhadores.

Situação semelhante a essa só aconteceu em 1990, com uma empresa da cidade que, assim como a Insol, estava passando por dificuldades financeiras. Na ocasião, os patrões chegaram a um acordo com os funcionários e tudo foi resolvido. Já com a Insol, o sindicato precisou pedir até mesmo o bloqueio de bens da empresa, através do Ministério Público, após várias tentativas frustradas de acordo.

No dia 14 de maio, a Insol depositou nas contas dos empregados o salário de um mês e prometeu acertar o restante dos vencimentos atrasados até o final de maio e de junho. Enquanto aguardam, os trabalhadores procuram emprego em outras empresas da cidade.

Até o momento, quatro funcionários da Insol deixaram currículo para o Sindicato encaminhar a outros locais, enquanto seis já conseguiram emprego em outras empresas.

A fábrica continua sem energia elétrica, água e telefone. A produção está parada há nove meses por motivos financeiros. O fim da safra anual de soja, a matéria-prima da empresa, é outro fator que dificulta o futuro restabelecimento da empresa.

A Insol do Brasil foi fundada em 2001. A matriz fica em Curitiba e, além de Ponta Grossa, há mais uma filial, no município de Maringá - PR, cujo funcionamento permanece normalizado.

A unidade industrial da Insol em Ponta Grossa tem capacidade de processamento de 1,2 mil toneladas de soja por dia de operação. Os armazéns possuem capacidade de estocagem para 50 mil toneladas de soja, 8 mil toneladas de farelo e 4 mil toneladas de óleo.

Ouça a opinião dos trabalhadores

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Editorial: Se a empresa quebra... Os trabalhadores pagam a conta?

Trabalhadores da Insol não recebem salário há dois meses e meio

2010-05-17T15:21:05-03:00

A empresa, que atua no setor da soja na cidade, tem 76 empregados e todos estão sem pagamento há quase 80 dias. O Sindicato de Trabalhadores na Indústria de Cerveja e Bebidas em Geral, Azeite e Óleos, Alimentos e Soja (SindBeb) representa os funcionários e está cobrando dos proprietários da Insol a regularização dos salários, mas até agora não houve acordo.

Imagine a seguinte cena: você trabalha em uma empresa e, com o salário que ganha, ajuda a sustentar sua família. De repente, essa empresa simplesmente para de funcionar e, como consequência, de pagar seu salário.

Você chega ao local de trabalho e todo o serviço está paralisado, um pouco depois não há mais energia elétrica, água e nem linhas telefônicas na fábrica e seu patrão não dá nenhuma satisfação a você, trabalhador.

Foi exatamente isso que aconteceu com Luis Cesar Oliveira, que é operador de secador há 8 anos na Insol, empresa ponta-grossense que planta, colhe, armazena, processa e comercializa soja. Ele e mais 75 funcionários estão há quase 80 dias sem receber pagamento.

“Alguns trabalhadores fazem bico por aí, outros ficam dependendo da esposa para o sustento. A maioria tem família e não há condições de ficar mais tempo sem receber”, analisa Oliveira.

A Insol paralisou todas as atividades em outubro de 2009. O proprietário da empresa alegou que a crise financeira mundial, a queda do dólar, a falta de incentivo do governo e briga fiscal com outros estados prejudicaram o rendimento da Insol.

Durante 5 meses, os funcionários da empresa tiveram o contrato de trabalho suspenso para participar de cursos de qualificação, conforme o artigo 476-A, oriundo da Medida Provisória n.º 2.164-41. Após esse período, a produção foi retomada, e os trabalhadores continuaram comparecendo ao serviço, mas sem receber.

De acordo com Josmar Camargo, diretor-secretário do Sindicato de Trabalhadores na Indústria de Cerveja e Bebidas em Geral, Azeite e Óleos Alimentos e Soja, Torrefação e Moagem de Café, Trigo, Milho e Mandioca, Panificadora, Confeitarias, Ração e Gráficos em Geral de Ponta Grossa (SindBeb), já houve várias tentativas de acordo com a empresa.

“Apesar desse momento difícil, muitos funcionários vestiram a camisa da Insol e continuaram trabalhando sem receber. Mas chegou num momento em que eles estão passando por sérias dificuldades”, conta.

O Sindbeb sugeriu pelo menos a liberação do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e os documentos dos funcionários retidos na empresa para então chegar num acordo sobre o pagamento do salário.

Como os diretores da Insol não acataram nenhuma das reivindicações, o Sindbeb entrou com um pedido de bloqueio de bens da empresa.

A Insol possui uma filial em Maringá, cujos trabalhadores estão recebendo normalmente. A fábrica possui capacidade de processamento de 1,2 mil toneladas de soja por dia de operação.