Sindehtur

Músicos perderão espaços em bares e diminuirão seus shows nas noites de Ponta Grossa

2015-08-19T17:23:30-03:00

Em vários bares de Ponta Grossa, a música ao vivo é um dos atrativos. A reclamação dos músicos é que, com o projeto de lei que limita o funcionamento de bares e similares após a meia-noite, seus empregos estariam ameaçados com redução de shows, renda e a diminuição do consumo musical.

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Sindehtur aposta na criação de novo site para ampliar o diálogo com trabalhadores

2015-04-19T21:29:09-03:00

O lançamento realizado nesta semana representa uma aposta em mais um espaço para o contato com os associados da entidade. Já estão disponíveis importantes informações, como convenções trabalhistas e convênios do sindicato. O conteúdo traz ainda notícias e dados sobre os atrativos turísticos da região.

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Sindehthur participa de qualificação sindical em Curitiba

2015-04-15T01:02:04-03:00

Quatro representantes do Sindehtur de Ponta Grossa estiveram presentes na ultima terça e quarta-feira, dias 7 e 8, no evento Capacitação de angariadores para campanha de sindicalização, que ocorreu na cidade de Curitiba. No encontro de qualificação sindical houve dinâmicas, treinamentos, palestras, entre outras atividades.

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Empresa precisa estar legalizada para contratar funcionários

2012-05-29T23:38:28-03:00

Presidente do Sindehtur orienta consumidores a dar preferência por estabelecimentos que possuam alvará.Todo estabelecimento comercial precisa estar regularizado junto a Prefeitura. A licença municipal assegura que o comércio já foi inspecionado e aprovado pela Vigilância Sanitária e pelo Corpo de Bombeiros. De janeiro a maio de 2012 foram concedidos 530 alvarás, 291 a menos do que o mesmo período em 2011 (821 totais).

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Empresas desrespeitam leis trabalhistas na área do turismo

2011-11-14T17:43:56-02:00

Os trabalhadores em turismo, área que inclui restaurantes, hotéis e similares, enfrentam diversos problemas em Ponta Grossa, como jornada de trabalho excessiva e às vezes ilegal, falta de pagamento de hora extra e pouca fiscalização.

Mesmo ilegal, funcionários fazem jornada de 12 por 36 horas

Sindehtur denuncia condições precárias de trabalho em PG

Trabalhador pode pedir fiscalização e entrar na Justiça

EDITORIAL: A culpa é de todos e todas

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Sindehtur recebe denúncias e reclamações diariamente de empregados informais

2011-03-28T18:46:22-03:00

A carteira assinada é um direito de todo trabalhador. A jornada de trabalho, o salário fixo e as férias são alguns dos direitos assegurados pelo artigo sétimo da legislação trabalhista. Porém, ainda existem muitos empregados que aceitam trabalhar de maneira informal. Segundo o presidente do Sindicato dos Empregados em Turismo, Hotelaria, Bares, Restaurantes e Similares, José Guimarães, é comum os empregados irem até o sindicato em busca de seus direitos, após serem demitidos ou quando estão saindo da empresa onde trabalham de forma ilegal.

Legalidade acima do acordo verbal

Agência do Trabalhador auxilia para que as contratações sejam legais

Editorial: Acordos tácitos X leis trabalhistas

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Sindicato patronal (SHRBS) apresenta proposta salarial para Sindehtur

2010-11-12T15:31:54-02:00

Após sete meses de negociação a respeito do reajuste salarial, o Sindehtur recebe nova proposta do sindicato patronal (SHRBS). Porém, o Sindehtur ainda não decidiu se vai aceitar ou não. Além de pedir o aumento do piso, o Sindehtur quer mais benefícios sociais para os trabalhadores. Agora, o menor salário da categoria é R$513,00 e o SHRBS propõe um piso de R$600,00. SindTur12-11-2010.JPG

As negociações para definir o reajuste salarial dos trabalhadores relacionados ao Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares e em Turismo e Hospitalidade de Ponta Grossa (Sindehtur) vem sendo feitas desde o mês de maio. No dia 9 de novembro, o Sindicato dos Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares (SHRBS) realizou uma reunião com a sua diretoria para definir o valor a ser oferecido ao sindicato dos trabalhadores.

Depois da discussão entre os membros da diretoria, o SHRBS chegou ao consenso de oferecer R$600,00 como piso. Para chegar a esse valor, o sindicato usou como base o estabelecido na negociação entre os sindicatos de Curitiba, que concordaram com R$610. Assim, o salário atual, que é de R$513,00, teria reajuste de aproximadamente 11,11%.

Presidente do SHRBS, Antônio Mikulis, conta que o primeiro valor indicado pelo Sindehtur foi de R$745,00, sendo que agora o salário é de R$513,00. “Não adianta o sindicato pedir por algo inviável de ser concedido nesse momento”, explica Mikulis. Além do acréscimo no piso, o Sindehtur também pede um reajuste de 10% nos salários que já estão acima do piso. Em contrapartida, o SHRBS oferece o aumento de 7%.

Além disso, o Diretor Financeiro do SHRBS, Leodgar Correia, explica que a entidade patronal tende a não mudar as cláusulas dos benefícios sociais. Com relação à negociação atual, o Sindehtur também pediu por 10% de reajuste nos salários acima do piso, multa de 2% no atraso do pagamento do salário, aumento no adicional de horas extras e de trabalho noturno, um domingo a mais de folga, maior desconto no transporte, mais dias de ausência legal por doença, entre outros benefícios. “O último benefício que concedemos foi o apoio funerário”, relembra Correia.

Para pensar no reajuste salarial, o sindicato patronal explica que leva em consideração o salário mínimo brasileiro. Embora o mínimo no Paraná seja R$ 663,00, o empresário pode tomar como base o nacional, que é de R$510,00, ou seja, R$3,00 abaixo daquilo que é pago atualmente como piso para as categorias do Sindehtur. Por conta disso, o presidente do Sindehtur, José Guimarães, explica que não pode ceder por um aumento que beira aquilo já estabelecido como o mínimo brasileiro. A proposta do sindicato patronal ainda será avaliada pelos trabalhadores.

Terceira edição do jornal “A voz do trabalhador” traz campanha pelo voto consciente

2010-09-05T15:34:14-03:00

Em meio às campanhas para eleições federais e estaduais, o Sindehtur lança a sua própria campanha: em defesa do voto consciente. A iniciativa surgiu pela necessidade de o sindicato encontrar meios de fazer chegar as demandas de melhorias para os trabalhadores até os representantes públicos. Para manifestar a sua posição, o Sindehtur aproveitou o próprio jornal interno.

A terceira edição do jornal A voz do trabalhador, periódico do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares e em Turismo e Hospitalidade de Ponta Grossa (Sindehtur), traz na primeira página uma campanha pelo voto consciente nas eleições desse ano.

A frase “O voto é uma procuração assinada em branco”, lançada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (Contratuh), dá o tom da posição defendida pelas instituições.

O presidente do Sindehtur, José Guimarães, explica que o voto é entendido através dessa percepção por ser uma confiança atribuída sem nenhuma garantia de que o candidato vai de fato cumprir com as suas promessas.

“Por isso nós defendemos a escolha do melhor representante para os trabalhadores. Temos que eleger aquele que pode defender os nossos interesses, inclusive na esfera federal”, argumenta o presidente.

Para Guimarães, o jornal é a melhor maneira de o Sindehtur divulgar as preocupações dos trabalhadores em relação ao tema das eleições. Assim, considera o texto uma explicação do pensamento do sindicato sobre o voto, a procuração, a consciência e a responsabilidade.

“Hoje, para o trabalhador, está difícil. Inclusive nas negociações com o sindicato patronal”, afirma o presidente.

Por ter sido uma iniciativa específica para a época da campanha eleitoral, a medida acabou coincidindo com a aplicação da lei da “Ficha Limpa”. Este projeto foi aprovado a partir da mobilização da população, comprovando como essas pequenas iniciativas influenciam nas decisões do coletivo.

Essa última edição do jornal “A Voz do Trabalhador” é respectiva aos meses de agosto, setembro e outubro. Para conseguir manter a publicação, o Sindehtur depende da colaboração de amigos que ajudam a viabilizar cada edição com publicidade e matérias pagas.

Jornal "A Voz do Trabalhador"
Edição de agosto, setembro e outubro
Edição de fevereiro, março e abril

Trabalho informal é o principal problema dos profissionais de casas de diversão

2010-01-25T15:45:21-02:00

Trabalhadores de casas de diversão são atendidos pelo Sindehtur. No entanto, há baixa participação sindical e a instituição atribui o fato ao alto número de freelancers. Alguns destes trabalhadores alegam que preferem trabalhar desta forma, pois não existe horário fixo e podem escolher quando querem trabalhar. Outros utilizam deste artifício para complementar renda. E a grande maioria diz que consegue se divertir enquanto trabalha.

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Terceira Idade do Jardim Paraíso oferece lazer para idosos

2008-09-04T14:23:21-03:00

Toda sexta-feira, mais de cem idosos participam da Terceira Idade do Jardim Paraíso, que acontece na Associação de Moradores do bairro. A idéia é oferecer formas de lazer e distração para o grupo, com atividades como bocha, baralho, bingo e dança.

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