Em vários bares de Ponta Grossa, a música ao vivo é um dos atrativos. A reclamação dos músicos é que, com o projeto de lei que limita o funcionamento de bares e similares após a meia-noite, seus empregos estariam ameaçados com redução de shows, renda e a diminuição do consumo musical.

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Presidente do Sindehtur orienta consumidores a dar preferência por estabelecimentos que possuam alvará.Todo estabelecimento comercial precisa estar regularizado junto a Prefeitura.  A licença municipal assegura que o comércio já foi inspecionado e aprovado pela Vigilância Sanitária e pelo Corpo de Bombeiros. De janeiro a maio de 2012 foram concedidos 530 alvarás, 291 a menos do que o mesmo período em 2011 (821 totais).

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Os trabalhadores em turismo, área que inclui restaurantes, hotéis e similares, enfrentam diversos problemas em Ponta Grossa, como jornada de trabalho excessiva e às vezes ilegal, falta de pagamento de hora extra e pouca fiscalização.

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A carteira assinada é um direito de todo trabalhador. A jornada de trabalho, o salário fixo e as férias são alguns dos direitos assegurados pelo artigo sétimo da legislação trabalhista. Porém, ainda existem muitos empregados que aceitam trabalhar de maneira informal. Segundo o presidente do Sindicato dos Empregados em Turismo, Hotelaria, Bares, Restaurantes e Similares, José Guimarães, é comum os empregados irem até o sindicato em busca de seus direitos, após serem demitidos ou quando estão saindo da empresa onde trabalham de forma ilegal.

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Após sete meses de negociação a respeito do reajuste salarial, o Sindehtur recebe nova proposta do sindicato patronal (SHRBS). Porém, o Sindehtur ainda não decidiu se vai aceitar ou não. Além de pedir o aumento do piso, o Sindehtur quer mais benefícios sociais para os trabalhadores. Agora, o menor salário da categoria é  R$513,00 e o SHRBS propõe um piso de R$600,00.    SindTur12-11-2010.JPG

As negociações para definir o reajuste salarial dos trabalhadores relacionados ao Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares e em Turismo e Hospitalidade de Ponta Grossa  (Sindehtur) vem sendo feitas desde o mês de maio. No dia 9 de novembro, o Sindicato dos Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares (SHRBS) realizou uma reunião com a sua diretoria para definir o valor a ser oferecido ao sindicato dos trabalhadores.

Depois da discussão entre os membros da diretoria, o SHRBS chegou ao consenso de oferecer R$600,00 como piso. Para chegar a esse valor, o sindicato usou como base o estabelecido na negociação entre os sindicatos de Curitiba, que concordaram com R$610. Assim, o salário atual, que é de R$513,00, teria reajuste de aproximadamente 11,11%.

Presidente do SHRBS, Antônio Mikulis, conta que o primeiro valor indicado pelo Sindehtur foi de R$745,00, sendo que agora o salário é de R$513,00. “Não adianta o sindicato pedir por algo inviável de ser concedido nesse momento”, explica Mikulis. Além do acréscimo no piso, o Sindehtur também pede um reajuste de 10% nos salários que já estão acima do piso. Em contrapartida, o SHRBS oferece o aumento de 7%.

Além disso, o Diretor Financeiro do SHRBS, Leodgar Correia, explica que a entidade patronal tende a não mudar as cláusulas dos benefícios sociais. Com relação à negociação atual, o Sindehtur também pediu por 10% de reajuste nos salários acima do piso, multa de 2% no atraso do pagamento do salário, aumento no adicional de horas extras e de trabalho noturno, um domingo a mais de folga, maior desconto no transporte, mais dias de ausência legal por doença, entre outros benefícios. “O último benefício que concedemos foi o apoio funerário”, relembra Correia.

Para pensar no reajuste salarial, o sindicato patronal explica que leva em consideração o salário mínimo brasileiro. Embora o mínimo no Paraná seja R$ 663,00, o empresário pode tomar como base o nacional, que é de R$510,00, ou seja, R$3,00 abaixo daquilo que é pago atualmente como piso para as categorias do Sindehtur. Por conta disso, o presidente do Sindehtur, José Guimarães, explica que não pode ceder por um aumento que beira aquilo já estabelecido como o mínimo brasileiro. A proposta do sindicato patronal ainda será avaliada pelos trabalhadores.

Em meio às campanhas para eleições federais e estaduais, o Sindehtur lança a sua própria campanha: em defesa do voto consciente. A iniciativa surgiu pela necessidade de o sindicato encontrar meios de fazer chegar as demandas de melhorias para os trabalhadores até os representantes públicos. Para manifestar a sua posição, o Sindehtur aproveitou o próprio jornal interno.

A terceira edição do jornal A voz do trabalhador, periódico do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares e em Turismo e Hospitalidade de Ponta Grossa (Sindehtur), traz na primeira página uma campanha pelo voto consciente nas eleições desse ano.

A frase “O voto é uma procuração assinada em branco”, lançada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (Contratuh), dá o tom da posição defendida pelas instituições.
              
O presidente do Sindehtur, José Guimarães, explica que o voto é entendido através dessa percepção por ser uma confiança atribuída sem nenhuma garantia de que o candidato vai de fato cumprir com as suas promessas.

“Por isso nós defendemos a escolha do melhor representante para os trabalhadores. Temos que eleger aquele que pode defender os nossos interesses, inclusive na esfera federal”, argumenta o presidente.

Para Guimarães, o jornal é a melhor maneira de o Sindehtur divulgar as preocupações dos trabalhadores em relação ao tema das eleições. Assim, considera o texto uma explicação do pensamento do sindicato sobre o voto, a procuração, a consciência e a responsabilidade.

“Hoje, para o trabalhador, está difícil. Inclusive nas negociações com o sindicato patronal”, afirma o presidente.

Por ter sido uma iniciativa específica para a época da campanha eleitoral, a medida acabou coincidindo com a aplicação da lei da “Ficha Limpa”. Este projeto foi aprovado a partir da mobilização da população, comprovando como essas pequenas iniciativas influenciam nas decisões do coletivo.

Essa última edição do jornal “A Voz do Trabalhador” é respectiva aos meses de agosto, setembro e outubro. Para conseguir manter a publicação, o Sindehtur depende da colaboração de amigos que ajudam a viabilizar cada edição com publicidade e matérias pagas. 

Jornal "A Voz do Trabalhador"
Edição de agosto, setembro e outubro
Edição de fevereiro, março e abril

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