As empresas deveriam oferecer as qualificações exigidas para a contratação. Mas, segundo o gerente da Agência do Trabalhador, Antonio Laroca, poucas "estão interessadas em capacitar essa mão-de-obra". Algumas entidades, como a ADFPG, a Apadevi e a Apae, oferecem cursos e oficinas de qualificação profissional.
A Agência do Trabalhador é o principal meio de encaminhamento de portadores de necessidades especiais na cidade. Segundo dados da Agência, em 2008 foram encaminhadas 56 pessoas.
Para esse ano, as expectativas são ainda maiores: de janeiro a abril desse ano já foram encaminhadas 43 pessoas. Apesar dos números, o gerente da Agência, Antonio Laroca Neto, declara que “essa realidade poderia ser melhor”.
Há pessoas disponíveis, mas sem qualificação, segundo Laroca: “Infelizmente, poucas empresas estão interessadas em capacitar essa mão-de-obra”.
A Agência do Trabalhador oferece para toda a comunidade cursos gratuitos, como de panificação e confeitaria e empacotador. Desde o ano passado, portadores de deficiência integram as mesmas aulas que as destinadas aos não portadores.
O gerente declara que, devido à falta de especialização, a demanda das cotas obrigatórias não consegue ser suprida. “Muitas empresas, devido à sua responsabilidade social, contratariam até além da cota. Mas sem qualificação, isso fica difícil”, declara.
O gerente regional do trabalho e emprego, Maurício Pavesi, afirmou que o Ministério tem começado a fiscalizar recentemente essa alegação da falta de mão-de-obra. “Essa fiscalização foi iniciada com o objetivo de incluir essas pessoas”, declarou Maurício. Ele acrescenta que, conforme determina o Ministério do Trabalho, as empresas devem fazer o que for preciso para seguir a lei.
A função do governo é fiscalizar se a lei está sendo cumprida. E é de responsabilidade das empresas oferecerem as qualificações exigidas para a contratação. Segundo o manual elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, “a própria empresa deve oportunizar que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos para o exercício de certos cargos”.
Laroca declarou que a deficiência com maior dificuldade de encaminhamento é no caso de pessoas com cadeira de rodas ou muletas. “São poucas as empresas que possuem estrutura física para receber esse funcionário”, afirmou Laroca.
O cadeirante Leandro Kurasacki, afirma que já conseguiu preencher uma vaga, mas precisou desistir devido às dificuldades. “Fiquei tão feliz por conseguir o emprego, mas não aguentei por uma semana a estrutura do local”, diz Leandro.
