A negociação entre os sindicatos (de empregados e empregadores) se arrastou por três meses. Proposta daqui, rejeita dali, paralisa acolá. Um vai e vem de propostas oriundas de ambos os lados. Resultado? Nenhum! Isso mesmo, nenhum. Os representantes dos trabalhadores parecem não possuir tanta força nas negociações.
Desde o dia 15 de abril, a categoria dos frentistas reivindica o reajuste salarial, o vale-alimentação e demais benefícios para os trabalhadores. Se houvesse união da base e pressão significativa, toda essa negociação ainda estaria ocorrendo sem nenhuma greve de fato?
Devemos admitir que, para haver greve, é preciso participação efetiva. Levando em consideração o número de presentes na ultima assembleia, realizada dia 27/06 na sede do sindicato, não é de esperar menos: trinta trabalhadores compareceram ao local para decidir o futuro do exercício profissional.
Será apenas medo da possível retaliação patronal, de uma possível demissão, ou é comodismo, ocasionado pela descrença no poder da mudança pela base? Meia dúzia de pessoas da classe dizem que “onde há reivindicação é preciso mudança”, mas isso não é o suficiente.
É de grande importância reconhecer o sindicato como uma estrutura de apoio e organização, mas que é feita e movida por aqueles que esta entidade representa. O que falta é ver participação, adesão ao movimento. Nada define melhor a situação do que o ditado popular “vestir a camisa”.
O direito de paralisar por melhorias é protegido pela Lei nº 7.783, de 28/06/1989. Portanto, o trabalhador pode, porque precisa. Mas isso não basta, é preciso querer ir à luta, defender seus direitos, conquistar melhores condições de trabalho e de vida.
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Frentistas se reúnem e aprovam greve no Paraná com início dia 10
