A empregabilidade para as pessoas que têm algum tipo de deficiência física melhorou muito depois dos anos 2000. Independente de qual fosse a deficiência, as pessoas que procuravam por emprego não eram aceitas e não tinham nenhuma oportunidade de desenvolvimento social através do trabalho.
Com a inserção do tema de acessibilidade para deficientes na mídia, a questão ganhou destaque e as mudanças começaram. Lei de cotas em universidades e em empresas com mais de cem funcionários foram criadas e começaram a ser fiscalizadas. Além disso, a busca da população pela melhoria na acessibilidade ao deficiente também trouxe mudanças significativas. Construção de rampas, elevadores e ônibus adaptado são alguns exemplos.
Como é costume no Brasil, as coisas andam a passos de tartaruga. Mesmo assim o cenário mudou discretamente. E, consequentemente, o olhar da população e os conceitos prévios também se modificaram. Pessoas que fisicamente tem alguma limitação mostram a cada dia que são capazes e que conseguem fazer muitas coisas, inclusive trabalhar.
Mas falta muito. Histórias de sucesso e superação se misturam com histórias de exclusão e ausência de oportunidades. E não há lei que modifique isso. As leis para deficientes no mercado de trabalho não detalham o tipo de deficiência e o cadeirante acaba sendo prejudicado. Construções que foram feitas no tempo em que ninguém pensava e tratava do tema ainda não foram (totalmente) adaptadas.
O comércio e as empresas em geral estão adaptados e prontos para receber os clientes. Mas na questão de funcionários não se vê, ainda, modificação em relação à acessibilidade para poder se oferecer vagas de emprego a cadeirantes. Reformas são complicadas e causam transtornos. Mas... até quando vamos esperar?
Veja a reportagem: Portadores de deficiência lutam pela inclusão no mercado de trabalho
