Após propostas do Governo Estadual, professores da UEPG decidem prorrogar a decisão sobre a equiparação salarial docente. Novo encontro deve ser realizado na próxima terça-feira (27) e sindicato espera maior participação dos professores.
Os professores da UEPG decidiram adiar a decisão de aceitar ou não as novas propostas de reajuste salarial feitas pelo Governo. A medida foi tomada durante a assembleia da Seção Sindical dos Docentes da Universidade Estadual de Ponta Grossa (Sinduepg), no dia 21. A maioria dos docentes da reunião defendeu que as propostas sejam analisadas com mais informações. O sindicato agendou nova assembleia, para dar a resposta definitiva, na próxima terça-feira, dia 27, às 17h, no auditório PDE, no campus de Uvaranas.
Segundo a vice-presidente do Sinduepg, Gisele Masson, adiar a resposta não implica em uma perda, pois os docentes possuem mais tempo para analisar as medidas. “Como a proposta é de implementar isso ainda em julho ou outubro, temos um tempo para amadurecer antes de tomar decisões mais radicais”, diz. Masson afirma que a decisão do sindicato não pode ser isolada e sim apoiada pelas instituições envolvidas no processo.
Na reunião, os docentes tiveram acesso apenas aos valores e prazos das propostas, sem nenhum documento oficial do Governo. A professora do curso de Pedagogia da UEPG, Susana Tozetto, conta que os docentes não se sentiram convencidos em tomar uma decisão naquele momento. “O Governo não fez uma proposta que contemple aquilo que estamos reivindicando, causa indignação, mas temos a possibilidade de readequar e colocar uma contra proposta”, afirma.
Propostas de reajuste não incluem todas as reivindicações dos docentes
O Governo do Estado apresentou, na tarde do dia 21, duas propostas para a equiparação do salário docente. A primeira prevê o reajuste dividido em cinco parcelas, começando em julho deste ano até 2016, com 5,66% ao ano. A segunda proposta é do pagamento em quatro vezes, com reajuste de 7,14% ao ano, com a primeira parcela em outubro de 2012. No ano passado, o governo se comprometeu em reajustar o salário em três parcelas, que também dariam o total de 31% de reposição do piso universitário.
A proposta não prevê as outras reivindicações dos docentes, como as verbas de custeio e o plano de carreira. Solange Barros, professora do departamento de Serviço Social da UEPG, acredita que mesmo se os professores aceitarem um dos valores sugeridos, não significa deixar para trás outras negociações. “Já fizemos um acordo, já paralisamos, o fato de o Governo fazer uma contraproposta é um mérito do movimento, nós avançamos nisso, porém temos que decidir a nossa posição quanto a esses valores apresentados”, aponta.
Até agora, os professores da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Unioeste) aceitaram a segunda proposta, de equiparação em quatro parcelas e mobilizaram ‘estado de alerta’ para novembro. O sindicato dos docentes da Universidade Estadual de Londrina (UEL) também concordou com a segunda proposta, com o indicativo de continuar mobilizado até 30 de abril. Já os professores da Universidade Estadual do Centro-Oeste (Unicentro) rejeitaram as duas propostas e estão em processo de construção de greve por tempo indeterminado.
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