A expectativa dos funcionários e sindicalistas da categoria de trabalhadores em postos de combustíveis era de que o debate sobre o reajuste salarial deste ano se resolvesse de maneira rápida. Não deu.
As discussões se estendem desde o mês de abril e, até o momento, sem nenhum acordo.
Entre as reivindicações dos trabalhadores está a valorização salarial, plano de assistência médica e aumento no cartão alimentação e na participação dos lucros e resultados (PLR) das empresas.
Negociações
As primeiras tratativas ocorreram no dia 15 de abril, quando Jacir dos Santos, presidente do Sindicato dos frentistas de Ponta Grossa (Sinpospetro-PG) e os outros representantes da categoria no estado deram início às negociações salariais 2013/14.
Sem nenhum avanço, retomaram as discussões no dia 23 de abril. Nesta primeira etapa, o aumento proposto pelo sindicato patronal foi considerado irrisório e longe do ideal.
O valor oferecido pelo Sindicombustíveis-PR equivaleria apenas ao reajuste da inflação, aproximadamente R$ 55. A porcentagem sobre o salário atual é de 11%, e este ano, a classe patronal ofereceu 8,5%. Atualmente, o piso salarial dos frentistas na região é de R$ 769, 24.
“Queremos apenas o que é justo para nossa categoria, que vem ao longo dos anos sendo espoliada de seus direitos trabalhistas”, disse o presidente do Sinpospetro Curitiba, Lairson Sena.
Outras reuniões foram realizadas nos meses de maio e junho e não atendiam ao interesse da classe. A proposta do sindicato dos frentistas é de um aumento salarial de 18% e um reajuste de 20% no vale-alimentação. Neste período, também foram feitas visitas aos locais de trabalho e panfletagens para explicar a situação.
“Este ano, os frentistas vão mostrar que são peça fundamental para o funcionamento de um posto, que o trabalhador é linha de frente, é o alicerce das vendas e o que constrói o laço de fidelidade entre o cliente e o posto”, afirma o diretor suplente do Sinpospetro-PG, Danilo Kieltika.
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